4. 这对他们有什么好处？

upw388964@gmail

告诉他们将从中得到什么：他们会学到什么？它将如何帮助他们成长？未来他们会走向何方？您还可以提及任何额外津贴或福利。

5. 解释角色
谈论这个角色将涉及什么。谈论功能而不是技能，并不是任意排除人，而是扩大网络，给那些愿意学习的人提供申请的机会。

职位描述清单
确保您的职位描述包括以下组成部分：

你想雇用谁
为什么他们想和你一起工作
该工作的好处以及该角色的运作方式
使申请变得容易，但又足够难，以阻止不合适的候选人
遵守当地法律法规
如果您想了解我们如何为付费媒体职位做广告，请注册我们的内部人员计划以查看完整的职位描述。你会发现我们写它有多么有趣。



写一些有趣的东西，它会更吸引你的观众。如果你发现写起来有困难，也许你还没有完全定义你需要什么——是时候回到绘图板了！

第 4 部分：在哪里发布您的付费媒体职位描述
如果您一直在关注我们之前关于付费媒体招聘主题的博客文章，您将准确定义您想要雇用什么样的人，您将编写您的职位描述，现在将寻找在哪里发布它，以便您获得合适数量和质量的候选人来填补您的职位。

您需要多少名候选人？
您正在寻找一位完美的人选来填补您的职位空缺，但您需要整理多少份申请才能找到他们？在数据驱动中，我们关注的是数字，我们计算出在招聘过程的每个阶段需要多少候选人才能找到最合适的人选。

我们通过逆向工作到达了那里......

面试（5-10）：要找到一位优秀的候选人，您需要面试5-10名顶级球员
筛选 (20-30)：要找到您真正想采访的 5-10 个人，您需要提交 20-30 份测试报告（更多关于测试的内容将在后续课程中介绍）。
测试（60-80）：要获得 20-30 份测试提交，您需要向合适的候选人发送 60-80 份测试。测试将过滤掉那些不具备适当技能的人
申请 (100)：要发送这么多测试，您需要 100 名申请者（20-25% 不合格）
您如何找到这些候选人？
内部分配方式
发布职位描述的第一个明显位置是您的网站。我们将职位描述发布到数据驱动博客。


但是，您不能只是将其发布在那里并期望人们找到它，您还需要告知您的受众；这可能包括现任员工、你的校友、博客订阅者等。

我们发布的第二个地方是我们的 Facebook 群组。


第三种方法是向我们的校友名单发送一封专门的电子邮件。
外部分配方式
如果您发现使用自己的通讯组列表没有获得足够的号码，您还有其他一些选择：

延长截止日期 - 如果您在截止日期结束时仍然收到申请，请考虑延长截止日期
发布到其他招聘网站 – 有时，撒网是找到您正在寻找的候选人并获得您知道找到他们所需的初始数字的唯一方法。
使用招聘人员 – 使用招聘人员是另一种选择，特别是在您时间紧迫的情况下。他们可以根据您的要求为您进行候选人筛选。
要更全面地了解招聘网站和招聘人员，包括在线营销人员的最佳招聘网站，以及何时花钱聘请招聘人员可能是个好主意，请注册我们的内部人士计划以了解内幕。



您有多种选择可以找到适合您职位的人选，并且您应该使 阿富汗电话营销数据 用任何能让您获得适当数量的申请的方法。招聘过程中有几个阶段需要考虑，所以要弄清楚如何筛选候选人并淘汰那些不适合该职位的人。寻找合适的人需要投入大量的时间，因此，如果您没有很多时间，那么聘请招聘人员可能是值得的。


如果您到达这里，您可能刚刚设置了 Google Analytics 资源，并希望确保它按照您的预期收集数据。但请记住，耐心是一种美德，对于数据收集来说也是如此。

如果您更喜欢观看一段视频，说明需要多长时间才能看到 Google Analytics（分析）中的数据：


那么 Google Analytics 需要设置 Google Analytics（分析）媒体资源后，您需要等待 24-48 小时才能看到您的数据。在等待时，您可以通过检查实时报告和调试视图或查看网站源代码来验证跟踪代码是否正在执行其工作。

今天，我们将讨论如何验证您的 Google Analytics（分析）资源是否设置正确。继续阅读以了解一些有用的方法来确认您将获得所需的数据以及如何跟踪一些关键指标。