通过 ESG 行动激励您的团队

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这一概念有助于吸引和留住人才，并使团队保持团结。我们向您展示成为 ESG 公司的理由！


团队缺乏动力？让您的团队参与 ESG 行动

公司内部迫切需要制定 ESG 议程 - 有一系列理由可以证明这一说法的合理性。这个概念是环境、社会和治理的缩写，指导了投资者做出的许多决策。此外，事实证明，它是一种吸引人才、为团队带来更大动力 和吸引人才的重要方式。

没错：在这些领域开展的各种活动和项目能够使您的团队取得越来越好的成果。那么，您想知道如何激励团队以及在实践中对公司有何影响，以及如何跟上这一运动？跟随我们一起了解：

正如我们提到的，缩写词汇集了三个非常重要的方面。环境是指公司与环境相关的实践，例如打击森林砍伐和碳排放的行动。

社会关注企业责任项目侧重于社会的发展，特别是那些与改善人们普遍生活条件有关的项目。一些例子：关注人权和多样性的倡议。最后，治理与公司政策、战略和企业管理相关。

出于一系列原因，在这些领域采取举措非常重要，重点是：

公司在投资者中受到重视。 2 - 它成为一个更 美国电报数据 好的工作场所，有利于雇主品牌
的形象。 当团队处于这种充满尊重和团结的人文环境中时，他们会感到更有动力。

但  如何直接影响劳动力呢？
根据公司进行的研究，这一概念对团队之间的影响可以成为竞争优势的取之不竭的源泉。研究发现，员工满意度越高的公司，ESG得分就越高 。



展望未来，正如分析所强调的那样，这些良好实践对于吸引和留住人才将变得越来越重要。原因很简单：千禧一代和 Z 世代比前几代人更重视这些问题。而且，由于到 2029 年，这两个群体将占劳动力的 72%，因此迫切需要制定一致的战略，以拥有最优秀的专业人员，他们不仅寻求薪水，而且追求有目标的工作。

给您一个想法，根据Robert Half进行的一项研究，33% 的招聘人员表示，可持续举措会影响已受聘候选人的决定。在失业者中，该指标上升至83%。

除了自然地更加关心周围环境（这种感觉在大流行期间增长）之外，专业人士在有目标时也会感到有动力。这种刺激的结果是提高了交付的生产力和创造力。换句话说，各方都有收获。

日常工作中如何遵守 ESG 指南？
公司有多种方式致力于社会、环境和治理行动。根据团队的概况来规划所有这些是鼓励他们的好建议。思考一些问题，例如“什么可以激励他们？”或者“每个团队最有趣的领域是什么。

这样，做对的机会就更大了！请参阅下面的一些实际示例。