间歇性雇佣合同：权利和义务

shrabontydas420

间歇性雇佣合同的使用仍然引起雇主和雇员的许多疑虑。由于它与其他合同存在许多差异，许多人仍然对它持怀疑态度。

为了一劳永逸地消除这些疑虑，并明确它是什么、它如何运作以及该格式规定的所有权利和义务，我们收集了涉及间歇性工作的主要问题的所有答案。理解：

间歇性雇佣合同：它是什么以及如何运作？
2017年劳动改革后，间歇性劳动合同被规范化，旨在规范服务提供者的劳动关系。正规化的主要目标之一是为这类零星为公司提供服务的工人提供应有的权利，其报酬受法律保障，所有应有的权利均与工作时间成正比，但停工时的失业保险除外。

间歇性雇佣合同只不过是一种正式为公司提供连续服务的合法方式，包括活动期、不活动期和投资组合登记。

更明确的是，专业人员可以根据 阿曼电报数据 公司的需要，提前三天打电话，他们有一个工作日的时间来接受或不接受需求。如果员工不回来，该聘用将被拒绝。接受但不遵守协议的，将缴纳报酬50%的罚款。



公司间歇性劳动合同的优点和缺点
就像任何其他类型的雇佣合同一样，间歇性雇佣合同的格式对于雇员和雇主来说都有优点和缺点。在给公司带来的主要好处中，我们强调劳动力多元化的可能性，不支付固定报酬，并且专业人员不需要每天执行最大工作量，只要每周不超过 44 小时即可每月 220 小时。

对于工人来说，福利是对等的，按比例支付报酬，福利和权利受到立法保障。对于公司来说，缺点是他们可以给员工打电话，但他们可能不会接受，因为他们已经在向另一家公司提供服务，因为这是这种格式的巨大可能性之一。

间歇性雇佣合同下有哪些权利？
这种模式使服务提供者成为劳动力中的雇员，他们的权利得到保障，即使与工作时间成比例。看看它们是什么：

工人权利：

在工作卡上登记；
报酬（提供服务时）
比例假期；
FGTS；
13薪；
随着时间的推移;
每周带薪休息；
法律附加内容（不健康和危险）。
公司权利：

根据您的需要召唤或不召唤员工；
使用不活动期间，无需终止。
如果工人接受工作但没有出现，则会收到罚款。
间歇性合同的义务是什么？
工人职责：

24小时内响应来电；
遵守雇主的时间表和规则；
保持合同数据最新。
公司职责：

登记员工（CLT）；
在eSocial上注册所有信息；
起草雇佣合同；
提供所有工作条件
维持同等职能员工的最低工资；
遵守工资和额外付款（如适用）的规定；
提前 72 小时发送通知。