因此这不是个人行动的

asimf20

销能够长期改善员工职业安全健康保护和健康促进的所有结构和流程。因此健康管理远远超出了法定的职业健康安全要求与个人健康促进措施相比它是为长期而设计的并牢牢扎根于公司管理之中。 问题而是整体策略的问题。重点关注的四个主要领域与工作相关的身体压力社会心理压力公司餐饮以及成瘾物质的消费。多年来企业一直在实施大量的健康管理措施有时甚至为此目的提供更多的预算。

人们早就认识到在争夺最优秀人才的过程中公司还必须尽自己的一份力量来保持员工的健康。此外人口变化将迫使企业在未来比以往任何时候都更需 电报号码数据 要解决这个问题岁和岁以上的员工将在未来的企业中扮演重要角色尤其是因为他们的经验是不可或缺的而且缺乏德国的技术工人如果没有它就很难做出反应。在退休年龄之前保持工人的健康积极性和资格是一项重大挑战。抑郁症哮喘背痛高血压和风湿病等慢性常见病越来越。



销多地导致失业尤其是老年员工。一项研究显示仅今年德国经济就将因疾病损失约亿欧元。不要在疾病出现时才采取行动预防才是正确理解健康管理的座右铭现在中产阶级需求旺盛三分之二的员工缴纳社会保险中小型企业构成了德国经济的支柱。然而中型企业显然很少利用公司健康管理提供的机会。往往缺乏知识。太昂贵太耗时太低效这些偏见从一开始就阻碍了健康管理的引入。任何认为健康管理只会造成成本的人都应该改。