劳工法官因听证会上不当行为而受到纪律处分

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合编面记录，可以调查和澄清事实、权利，也为充分捍卫律师的职业特权和司法机关提供了机会。 OAB-SC 主席拉斐尔·霍恩 (Rafael Horn) 认为：“受管辖者的保证”。 本周四（3 月 25 日），CNJ 将分析圣卡塔琳娜州分会主席去年 11 月提出的记录巴西法院所有程序行为司法听证会的请求。 请参阅启动针对法官纪律程序的 TRT-12 全体会议。审议从第 51 分钟开始。前经理将必须偿还啤酒厂向骚扰受害者支付的金额 联合编辑器 2021 年 3 月 24 日晚上 8:58 社论：  劳动 因员工个人态度造成的精神损害，公司承担赔偿费用的，必须由造成损害的代理人赔偿。

基于这一理解，高等劳工法院第八小组驳回 WhatsApp 数据  了伯南布哥州一家啤酒厂前销售经理的上诉，该经理希望重新讨论谴责他向公司偿还其精神骚扰受害者的款项的决定。 啤酒卡 罪犯在公司工作不到一年，就骚扰 下属 劳工投诉中证明，作为一名经理，投诉人以未完成目标为由威胁解雇员工，导致公司对员工进行精神损害赔偿。因此，啤酒厂发起了退货诉讼，旨在迫使事件责任人改正其行为，并在一审和二审中均被接受。



公司辩称，正如公司在履行劳动合同过程中对员工造成的损失负有责任一样，公司也可以而且应该对员工造成的精神损害寻求赔偿。 这位前经理则声称，由于缺乏公司被勒令付款的文件证明，退货行动毫无根据。然而，该呼吁的报告员多拉·玛丽亚·达科斯塔部长表示，这种说法仅通过程序性咨询就可以驳倒，可以在 TST 网站上进行咨询。 法院随后发现，在该公司引用的程序中，有两项包含最终且不可上诉的决定。因此，前任经理的指控并未得到考虑。 第八小组认为，虽然公司要求赔偿的行为并不常见，但如果是由于员工的不当行为或谴责精神损害赔偿而引起的，其适当性是毫无疑问的。