以下是就业与退休相结合的薪资搬运条款
本帖最後由 shamimhossain53 於 2023-12-30 14:15 編輯该制度的优点以及对退休顾问的缺点。 我们能否将退休和工资可转移性结合起来？ 工资搬运制度涉及伞式公司和雇员之间签订合同。该合同可由选择将就业和退休结合起来的退休人员在多种条件下签署。 薪资可携性累积及全额养老金 退休后有可能从事带薪搬运工作。自2023年社会保障修订融资法（即养老金改革）以来，就业与退休相结合的规则发生了变化。具体变化如下： 专业活动的类型， 退休人员的出生年份， 他们的退休年龄， 他的养老金比例。
您享受全额养老金吗？就业与退休结合的条件很简单。为了将工资可转移性和全额退休金结合起来，您必须： 已向您的退休保险基金索要您的所有养老金， 已清算与您的 Agirc-Arrco 补充退休积分对应的养老金， 向退休和职业健康保险基金 (Carsat) 申报您 电报号码数据 的综合就业和工资可转移性。 最迟在签订工资搬运雇佣合同后 1 个月内向 Carsat 申报累积就业退休。从您的第一笔工资开始，您就向养老基金缴款。您的养老金将被重新计算，您将在退休金之外获得新的养老金。其年度上限设定为2199.6欧元。 降低退休率期间的薪资可转移性 第二种情况：您尚未累积享受全额养老金所需的季度数。您可以与工资搬运公司签订雇佣合同，而不会失去您的养老金权利。
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此状态适用条件。 在与保护伞公司签订合同后的一个月内，向您的退休和职业健康保险基金申报您的积累。 然后，向该基金报告您收入的任何变化。使用折扣率养老金时，您收到的总金额（您的工资和养老金）有上限：每月毛额 2734.85 欧元，或您退休前的最后一份工资。如果超过这个上限，因为你作为退休顾问的收入很高，你的养老金就会减少。该上限不适用于某些专业活动，包括艺术活动。 当您退休后从事工资可转移工作时，如果没有领取全额养老金，您的养老金金额不会增加。 退休后工资可转移的一般规则 无论您的养老金权利如何（全额或减额），您都必须遵守规则才能从退休雇员的身份中受益。这些与薪资搬运中的所有员工相同，也就是说： 自己找到每份合同， 目标是达到最低月收入（社会保障上限的 70 至 85 之间）， 在该活动领域拥有至少 3 年经验（或 bac + 2）。
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